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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 19:18  浏览次数:8027
核心提示:全面赋能、薪酬结构是导致企业文化融合困难的另一障碍。古语说“不患寡而患不均,不患贫而患不安”,据《商务周刊》所知,中外员工之间的待遇和工作量的倒挂,以及2006年联想薪酬委员会大幅提高董事长杨元庆及董事的薪金(由前一年度的1270万港元升至亿港元,激增倍,杨元庆和两任外籍CEO占据了其中的绝大部分),曾经是联想某副总裁愤而离职的原因之一。“中外不均也就罢了,凭什么中中之间也不均?!”当时该人士对本刊记者说。

 全面赋能、覆盖二、我认为在这里面,一定只能够实行双轨制,我认为这个也要说清楚,如果从一线互联网公司来的高管,你没有百万年薪下不来的,但是另外一方面,你如果在你所有的创业元老全都百万年薪,这个公司就垮了(把这个事情要想清楚)。



       但有一个办法,能在红海里闯出一条路子的,就是找大腿抱。中国的大公司总是什么业务都想做,所以你如果能让他控股你,你也不当大股东,就要一点股份,能挣一点钱,你帮他做这块业务,这个机会是存在的。这是一个很巧妙的方法。


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“小泥鳅就是小泥鳅,掀不起大浪的;自身格局不提升,只知道欺负邻居算什么本事?永远是小泥鳅一条,成不了龙的。”虽然“小二金光”事后很快在微博上解释,泥鳅是指那些趁乱搅混水捞便宜的角色,而非形容卖家。他删除了原帖,但覆水难收。


2009年,金山软件将继续拓展海外业务,重点在亚洲市场。“我们将在当地挑选合适的合作伙伴,以使得我们的产品更容易进入这些地区。”求伯君说。


华兴资本CEO包凡在微博上感叹,"3天里360市值涨6亿美元,百度市值跌45亿美元。" 创新工场董事长李开复在评论时说,"一个是获取份额,另一个是可能丧失垄断。"

 
 
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